近年來，國內經濟形勢嚴峻，很多鋼模板行業面臨困境，偉志也不例外?？蓚ブ静]有因此而頹廢倒下，公司董事長來保軍先生堅定的走在弘揚傳統文化的道路上，以身作則教導員工身體力行《弟子規》。企業形式固然嚴峻，但在來總的帶領下，偉志員工對未來充滿了信心。我們團結一致，踐行傳統文化。盡管企業效益不好，可對員工們來說，能在偉志工作是幸福的。正是學習傳統文化給了我們信念，給了我們勇氣來共渡難關。

來總是位有遠見的企業家，早在2012年，我們就為鋼模板廠家植入了傳統文化，并且不斷完善和深入，最終確立以“弘揚傳統文化，打造幸福企業”為核心思想的企業文化。

（原國家司法部長高昌禮鞏義市宣傳部長景雪萍 鎮黨委書記逯雨林等領導光臨偉志考察指導傳統文化植入情況）

一個團隊之所以能夠稱之為團隊，凝聚力是核心。因為學習傳統文化，我們的團隊凝聚在了一起，我們有共同的目標，共同的價值觀，我們每個員工都能夠真正做到把職業當事業，并為了自己的事業而無怨無悔的奮斗、付出。這樣的團隊，讓我們感到驕傲，幸福。